{"id":20,"date":"2016-08-05T14:34:02","date_gmt":"2016-08-05T17:34:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.coroasparavelorio.com.br\/blog\/?p=20"},"modified":"2025-04-07T11:31:49","modified_gmt":"2025-04-07T14:31:49","slug":"como-lidar-com-a-morte-de-um-ente-de-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coroasparavelorio.com.br\/blog\/como-lidar-com-a-morte-de-um-ente-de-funcionario\/","title":{"rendered":"Como Lidar Com a Morte de um Ente de Funcion\u00e1rio?"},"content":{"rendered":"<p class=\"estimated-read-time\">Tempo de leitura:<small> 4 minutos<\/small><\/p> <h2>Lidar com a morte nunca \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil: saiba quais os direitos e como agir com o falecimento de um parente de&nbsp;colaborador<\/h2>\n<p>Infelizmente ningu\u00e9m&nbsp;fica imune ao falecimento de um parente pr\u00f3ximo. E lidar com a morte&nbsp;sempre afeta o modo como a pessoa se relaciona com o ambiente &#8211; e isso inclui tamb\u00e9m o local de trabalho.<\/p>\n<p>Gestores e colegas s\u00e3o fundamentais nesse momento de aux\u00edlio ao colaborador&nbsp;para&nbsp;superar uma grande perda.<\/p>\n<h3><strong>Quantos dias o funcion\u00e1rio em luto pode se afastar?<\/strong><\/h3>\n<p>O atual C\u00f3digo do Trabalho afirma, pelo Art. 473, que o&nbsp;colaborador&nbsp;tem direito a dias de afastamento do trabalho devido ao falecimento de familiares. Este per\u00edodo \u00e9 de <strong>dois dias&nbsp;consecutivos&nbsp;<\/strong>por falecimento &#8220;de&nbsp;c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o&nbsp;ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previd\u00eancia social, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica&#8221;.<\/p>\n<p>Calma, vamos simplificar para voc\u00ea! O colaborador tem direito a faltar no caso de morte de:<\/p>\n<ul>\n<li>C\u00f4njuge;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>ASCENDENTE: <\/strong>parentes&nbsp;de gera\u00e7\u00f5es anteriores como pai, m\u00e3e, av\u00f4s, av\u00f3s, bisav\u00f3s, bisav\u00f4s, tatarav\u00f4s, etc.,<\/li>\n<li><strong>DESCENDENTE:&nbsp;<\/strong>parentes de gera\u00e7\u00f5es posteriores como&nbsp;filhos, netos, bisnetos, tataranetos, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No caso de servidores p\u00fablicos, cada estado e munic\u00edpio pode estabelecer um per\u00edodo espec\u00edfico de licen\u00e7a. Mas, de forma geral e quando n\u00e3o h\u00e1 uma lei definida pela regi\u00e3o, o colaborador tem direito a&nbsp;<strong>8 dias consecutivos <\/strong>devido a&nbsp;&nbsp;falecimento do c\u00f4njuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irm\u00e3os.<\/p>\n<p>Pela Lei, falecimento de tios, tias, sobrinhos e primos n\u00e3o t\u00eam dias permitidos para aus\u00eancia no trabalho &#8211; assim, caso tenha aus\u00eancia, cada dia \u00e9 contado como um&nbsp;abono.<\/p>\n<p>S\u00f3 que a maioria&nbsp;das empresas oferece&nbsp;o m\u00ednimo de uma semana de afastamento ao colaborador em luto. <strong>At\u00e9 dois dias de licen\u00e7a pode ser pouco para quem precisa lidar com a morte de um ente querido&nbsp;<\/strong>e resolver pend\u00eancias.<\/p>\n<p>\u00c9 preciso que a empresa pense de forma humanizada &#8211; muitas vezes o colaborador retornar o quanto antes ao trabalho n\u00e3o contribui em nada com sua produtividade.<\/p>\n<h4><strong>Devo mandar mensagem sobre a perda&nbsp;para&nbsp;todos&nbsp;funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h4>\n<p>A <strong>privacidade do colaborador vem em primeiro lugar<\/strong>. Assim, pergunte a ele se o funeral pode ser divulgado e se ele gostaria que os demais colegas estivessem presentes.<\/p>\n<p>Somente se&nbsp;a resposta for positiva, vale enviar um e-mail ou recado via Intranet a todos; e a&nbsp;presen\u00e7a dos colegas na cerim\u00f4nia&nbsp;pode ser de grande import\u00e2ncia, principalmente com perdas de familiares muito pr\u00f3ximos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, um gesto adequado ao momento \u00e9 o envio de uma coroa de flores ao vel\u00f3rio, em nome da empresa. Voc\u00ea pode fazer essa encomenda de forma online com a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send\/?phone=551137292914&amp;text=Ol%C3%A1%2C+La%C3%A7osParaSempre%2C+necessito+comprar+uma+coroa+de+flores.+Podem+me+ajudar%3F%0AAcabei+de+acessar+o+seu+blog.&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\" rel=\"noopener noreferrer\">CoroasParaVel\u00f3rio<\/a>, tendo o envio da homenagem em at\u00e9 2 horas depois do pedido.<\/p>\n<h5><b>D\u00e1 para manter a produtividade durante&nbsp;o afastamento do colaborador em luto?<\/b><\/h5>\n<p>Sim, \u00e9 poss\u00edvel. O gestor do departamento deve dividir as responsabilidades daquele que est\u00e1 de luto entre os demais colegas.<\/p>\n<p>Isso n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 uma maneira de manter a produtividade, mas tamb\u00e9m de prestar solidariedade com o pr\u00f3ximo. Afinal, quando&nbsp;ele retornar ao trabalho&nbsp;n\u00e3o estar\u00e1 sobrecarregado com&nbsp;tarefas acumuladas.<\/p>\n<h6><strong>Como acolher o colaborador no retorno ao trabalho?<\/strong><\/h6>\n<p>Tentar transparecer que nada aconteceu \u00e9 uma p\u00e9ssima ideia. Assim como discursos de &#8220;j\u00e1 passou, vamos seguir em frente&#8221; n\u00e3o s\u00e3o nada agrad\u00e1veis \u00e0 pessoa de luto.<\/p>\n<p>Gestores e colegas t\u00eam de respeitar o momento de tristeza e mostrar apoio nessa fase delicada de lidar com a morte, entendendo que \u00e9 normal que o funcion\u00e1rio esteja menos produtivo principalmente no primeiro m\u00eas a partir do retorno.<\/p>\n<p><b>\u00c9 preciso oferecer atendimento&nbsp;psicol\u00f3gico&nbsp;ao colaborador de luto?<\/b><\/p>\n<p>Ao voltar ao ambiente de trabalho, muitas vezes o funcion\u00e1rio em luto tem ilus\u00f5es de correr risco de perder o emprego por sua produtividade estar baixa. Para evitar esta ilus\u00e3o, uma conversa de&nbsp;apoio pelo&nbsp;gestor principal \u00e9 muito importante.<\/p>\n<p>Caso seja percept\u00edvel que os sintomas de des\u00e2nimo, ins\u00f4nia, falta de apetite e depress\u00e3o estejam intensos, o departamento de RH deve conversar com o funcion\u00e1rio e encaminh\u00e1-lo a um acompanhamento psicol\u00f3gico.<\/p>\n<p>Isso n\u00e3o significa que o colaborador deva ser afastado novamente, mas sim que deve ser incentivado a procurar outros meios de controlar suas emo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Ao ter &#8220;apoio&#8221; e &#8220;respeito&#8221; como mantras, sua empresa conseguir\u00e1 dar todo o suporte necess\u00e1rio para que o funcion\u00e1rio de luto consiga lidar com a morte de um ente pr\u00f3ximo e ter um bom retorno&nbsp;ao trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><small> 4 minutos<\/small> Lidar com a morte nunca \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil: saiba quais os direitos e como agir com o falecimento de um parente de&nbsp;colaborador Infelizmente ningu\u00e9m&nbsp;fica imune ao falecimento de um parente pr\u00f3ximo. 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