Tempo de leitura: 8 minutos<\/small><\/p> \nPara manter um ambiente corporativo saud\u00e1vel, \u00e9 essencial saber lidar com as emo\u00e7\u00f5es dos colaboradores durante per\u00edodos dif\u00edceis, como o falecimento do c\u00f4njuge ou de algum familiar pr\u00f3ximo. Portanto, as empresas precisam saber como lidar com funcion\u00e1rio de luto.<\/h2>\n\n\n\n
A morte de algu\u00e9m \u00e9 sempre uma situa\u00e7\u00e3o delicada, principalmente para as pessoas que precisam manter uma rotina de trabalho. Por esse motivo, \u00e9 importante dar apoio e colaborar com um funcion\u00e1rio de luto. Afinal, algu\u00e9m que tanto colaborou para a empresa est\u00e1 em um momento delicado e doloroso. <\/p>\n\n\n\n
Quando prestamos condol\u00eancias a algu\u00e9m, estamos dizendo que compartilhamos da dor e do sentimento de perda. <\/p>\n\n\n\n
\u00c9 de fundamental import\u00e2ncia que as organiza\u00e7\u00f5es mantenham a empatia durante esse momento. Para isso, existem algumas medidas e atitudes que podem melhorar o conv\u00edvio e ajudar uma pessoa em luto<\/a> e na supera\u00e7\u00e3o de um momento t\u00e3o delicado.<\/p>\n\n\n\n Quer saber como dar apoio ao seu colaborador? Continue lendo!<\/p>\n\n\n\n Um local de trabalho saud\u00e1vel enxerga e reconhece os funcion\u00e1rios como seres humanos antes de tudo. \u00c9 importante entender que todos passamos por momentos dif\u00edceis e dolorosos. Portanto, as empresas precisam estar dispostas a acolher os colaboradores e auxili\u00e1-los durante esses desafios.<\/p>\n\n\n\n Afinal, as pessoas precisam de um olhar humano para superar alguns momentos delicados, como a perda de um ente querido.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, caso ocorra o falecimento de um parente ou do c\u00f4njuge de um funcion\u00e1rio, \u00e9 essencial adotar a\u00e7\u00f5es que demonstrem o apoio de toda a corpora\u00e7\u00e3o. Dessa forma, o colaborador vai sentir que n\u00e3o est\u00e1 s\u00f3 e, mais do que isso, vai poder se permitir viver o luto.<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s perder um ente querido, pode ser dif\u00edcil manter o foco no trabalho ou em qualquer outra atividade. Por isso, existe a licen\u00e7a nojo<\/a>, que concede at\u00e9 2 dias consecutivos de afastamento em caso de falecimento de c\u00f4njuge, pais, filhos, irm\u00e3os ou dependentes econ\u00f4micos, sem que haja desconto no sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n A licen\u00e7a nojo est\u00e1 prevista no artigo 473 da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas). Portanto, os empregadores s\u00e3o obrigados a conceder esses dias de licen\u00e7a para quem perde um ente querido. <\/p>\n\n\n\n Alguns profissionais t\u00eam direito a mais dias de licen\u00e7a nojo. Os servidores p\u00fablicos, por exemplo, podem se ausentar do trabalho por oito dias consecutivos nessas ocasi\u00f5es. J\u00e1 os professores podem tirar at\u00e9 nove dias consecutivos de licen\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n Na hora de solicitar a licen\u00e7a nojo, o funcion\u00e1rio n\u00e3o precisa entregar nenhum documento ao departamento de recursos humanos da companhia. <\/p>\n\n\n\n Contudo, na volta ao trabalho, ele precisa apresentar uma c\u00f3pia da certid\u00e3o de \u00f3bito do falecido e outro documento que comprove o parentesco dele com aquele indiv\u00edduo, ou a certid\u00e3o de casamento ou de uni\u00e3o est\u00e1vel nos casos de falecimento do c\u00f4njuge.<\/p>\n\n\n\n Veja tamb\u00e9m: <\/strong>25 exemplos de frases de falecimento de amigo para coroas de flores<\/a><\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante que a empresa expresse condol\u00eancias para o funcion\u00e1rio de luto, pois isso mostra que a companhia realmente se importa com seus colaboradores e se preocupa com o bem-estar deles.<\/p>\n\n\n\n Uma maneira de expressar esse pesar \u00e9 enviando uma mensagem de condol\u00eancias para o vel\u00f3rio do falecido, seja atrav\u00e9s de uma coroa de flores<\/a> com uma frase de apoio, ou enviando uma carta assinada pelos colegas de trabalho, para expressar o pesar de todos.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, se poss\u00edvel, a empresa pode oferecer-se para auxiliar com os custos do vel\u00f3rio do falecido, seja arcando com parte ou a totalidade dos custos. Isso certamente ajudar\u00e1 a aliviar um grande peso do funcion\u00e1rio enlutado, uma vez que os custos de uma cerim\u00f4nia f\u00fanebre podem ser significativos.<\/p>\n\n\n\n Agora que discutimos como ajudar um funcion\u00e1rio enlutado, vamos examinar quais medidas a empresa pode adotar quando um de seus colaboradores falece.<\/p>\n\n\n\n No caso do falecimento de um funcion\u00e1rio, a empresa pode se prontificar para ajudar a arcar com os custos do vel\u00f3rio da pessoa, ou pagar essa cerim\u00f4nia integralmente, dependendo do porte da companhia.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, a organiza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 capaz de auxiliar a fam\u00edlia do funcion\u00e1rio falecido e demonstrar aos demais colaboradores que se importa genuinamente com eles.<\/p>\n\n\n\n Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 oferecer para os funcion\u00e1rios um plano funeral<\/a>. Assim, caso algum deles venha a falecer, todas as despesas referentes ao enterro e ao vel\u00f3rio ser\u00e3o cobertas pela seguradora.<\/p>\n\n\n\n A terapia de luto<\/a> pode ser fundamental para quem perdeu uma pessoa pr\u00f3xima. Em alguns casos, o enlutado s\u00f3 consegue superar o luto ap\u00f3s receber ajuda psicol\u00f3gica. Sendo assim, pode ser interessante oferecer ajuda psicol\u00f3gica para os funcion\u00e1rios de luto. <\/p>\n\n\n\n Caso o plano de sa\u00fade dos funcion\u00e1rios n\u00e3o inclua assist\u00eancias relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental, pode ser um bom momento para reavaliar essa quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel definir um valor ou intensidade para os sentimentos das pessoas, principalmente quando falamos de algo t\u00e3o imensur\u00e1vel como a perda. Por isso, independentemente do v\u00ednculo de seu funcion\u00e1rio com o finado, o retorno ao trabalho pode ser desafiador.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, pode ser interessante conceder um tempo de afastamento para os colaboradores que eram mais pr\u00f3ximos ao funcion\u00e1rio que faleceu. Um per\u00edodo de licen\u00e7a maior pode ajudar o enlutado a enfrentar o luto de uma maneira menos traum\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n Isso certamente contribuir\u00e1 para que ele possa se reerguer e, consequentemente, conseguir trabalhar um pouco melhor ao voltar. Sendo assim, se poss\u00edvel tente oferecer um per\u00edodo de afastamento estendido para o colaborador, nem que ele precise usar o banco de horas para ter esses dias a mais de licen\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n Veja tamb\u00e9m: <\/strong>Como fazer uma nota de falecimento? Entenda a melhor forma de redigir essa mensagem em um momento t\u00e3o delicado<\/a><\/p>\n\n\n\n Cada indiv\u00edduo vivencia o luto de uma maneira. Por isso, algumas pessoas, mesmo ap\u00f3s um tempo de licen\u00e7a, podem ter dificuldade em retomar as atividades di\u00e1rias. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, se poss\u00edvel, tente flexibilizar os hor\u00e1rios de trabalho do funcion\u00e1rio de luto. Algumas pessoas podem experimentar o luto mais intensamente em determinados momentos do dia \u2014 perto do almo\u00e7o, no final da tarde, em algum hor\u00e1rio em que era comum entrar em contato com o ente querido. <\/p>\n\n\n\n Portanto, \u00e9 importante que a empresa esteja preparada para essa situa\u00e7\u00e3o e ofere\u00e7a apoio para o colaborador que est\u00e1 passando por essa fase delicada. <\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s o falecimento de um funcion\u00e1rio, \u00e9 importante que a empresa ofere\u00e7a uma recep\u00e7\u00e3o sens\u00edvel para os outros colaboradores. Isso pode ser feito por meio de uma homenagem f\u00fanebre<\/a> ou de uma palestra de um psic\u00f3logo para mostrar como lidar com o luto. <\/p>\n\n\n\n D\u00ea espa\u00e7o para que a pessoa lidando com a perda possa falar sobre o assunto. Nem sempre h\u00e1 essa facilidade na comunica\u00e7\u00e3o sobre temas vulner\u00e1veis com os gestores, ent\u00e3o voc\u00ea pode orientar o RH ou alguma lideran\u00e7a, ou mesmo colegas de trabalhos mais pr\u00f3ximos, a ajudar os colaboradores enlutados.<\/p>\n\n\n\n Falar abertamente sobre o luto e perdas tamb\u00e9m ajuda a conscientizar os colaboradores. Portanto, realize eventos, mesmo que com pouca frequ\u00eancia, para ensinar ao corpo de funcion\u00e1rios como demonstrar empatia e como apoiar algu\u00e9m que est\u00e1 sofrendo com a morte de uma pessoa pr\u00f3xima.<\/p>\n\n\n\n Quando ocorre o falecimento de um colaborador ou nas vezes em que um funcion\u00e1rio perde um ente querido, a empresa precisa estar preparada para acolher o funcion\u00e1rio de luto e apoiar os demais colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Por isso, al\u00e9m de saber o que a legisla\u00e7\u00e3o determina para esse per\u00edodo, a companhia precisa contar com o aux\u00edlio de profissionais da \u00e1rea da sa\u00fade para ajudarem os funcion\u00e1rios de luto a lidarem com essa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Para que a sua empresa possa ajudar um funcion\u00e1rio de luto de forma efetiva, recomendamos consultar nosso guia do que fazer quando algu\u00e9m morre<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode contar com os servi\u00e7os de apoio oferecidos pela La\u00e7os para Sempre<\/a> hoje mesmo. Estamos aqui para ajudar.A import\u00e2ncia do suporte emocional \u00e0s pessoas em luto no ambiente de trabalho<\/h3>\n\n\n\n
O que \u00e9 licen\u00e7a nojo?<\/h3>\n\n\n\n
Como oferecer apoio e expressar condol\u00eancias a um funcion\u00e1rio que perdeu algu\u00e9m pr\u00f3ximo?<\/h3>\n\n\n\n
Orienta\u00e7\u00f5es para as empresas lidarem com a perda de um funcion\u00e1rio e auxiliarem os colegas de trabalho em luto<\/h3>\n\n\n\n
Ajuda no vel\u00f3rio<\/h4>\n\n\n\n
Apoio psicol\u00f3gico<\/h4>\n\n\n\n
Tempo de afastamento<\/h4>\n\n\n\n
Flexibiliza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho<\/h4>\n\n\n\n
Recep\u00e7\u00e3o sens\u00edvel<\/h4>\n\n\n\n
D\u00ea espa\u00e7o para conversas sobre o tema<\/h4>\n\n\n\n
Conscientize os outros colaboradores<\/h4>\n\n\n\n
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